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泉州将培育 “文艺两新”示范点

今后，泉州各地将培育“文艺两新”示范点，加强对“文艺两新”的团结、引导、服务。这是日前召开的全市“文艺两新”工作座谈会传出的消息。

会上，市作家协会、市书法家协会、市美术家协会、市音乐家协会、市民间工艺美术家协会负责人，以及部分县（市、区）文联主席畅谈各个领域“文艺两新”发展情况。

“文艺两新”是新文艺组织和新文艺群体的简称。新文艺组织主要是指民营文化工作室、民营文化经纪机构、网络文艺社群等民营的文艺团体和网络虚拟社群。新文艺群体是随着文化产业、网络新媒体技术以及市场化发展而兴盛起来的文艺群体。近年来，随着文化环境、业态、格局深刻调整，创作、传播、消费深刻变化，“文艺两新”已成为文学艺术领域的有生力量。

据介绍，“文艺两新”已经成为我国社会主义文艺事业的重要组成部分，几乎涵盖了所有文学艺术领域，影响范围涉及创作、营销、传播等各个环节，随着文化艺术产业的快速发展，影响力还将进一步增强。泉州将从加强制度建设、加大培养扶持、广泛吸纳凝聚、严格规范引领、强化服务保障五个方面着手，探索建立“文艺两新”工作新模式，引导新文艺组织和新文艺群体更好地弘扬社会主义核心价值观。（泉州晚报记者陈智勇）

泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

原标题：泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单对外公布

去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。

全省首创人才评价“话语权”交给企业

泉州网6月14日讯（记者许奕梅）记者从泉州市人社局了解到，去年9月，泉州确定31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点，目前泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单正式对外公布。泉州人才市场化评价的重要制度创新，真正把人才评价“话语权”交给企业，这是全省首创。

泉州市人社局相关负责人介绍，泉州市深入实施人才“港湾计划”以来，积极推进人才分类评价机制改革，探索把企业人才评价的“话语权”逐步交给用人主体、交给市场，探索“谁用人、谁评价”的高层次人才评价新模式。去年9月，泉州确定恒安、安踏、永悦、八马、玖龙等31家纳税额超千万元的龙头企业，作为首批自主评价高层次人才试点。涵盖高新技术、机械制造、物流、体育用品、食品、纺织鞋服、通讯、能源、茶叶等行业。各试点企业按照“凭能力、凭实绩、凭贡献”原则，对照《泉州市高层次人才认定标准》，自主制定本企业高层次人才认定方案，报经市、县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，同等享受相关人才政策待遇。

此次，首批企业自主认定的高层次人才集中在生产一线关键岗位，多为业绩突出的骨干员工，其中一线技能人才79人，占比达59.8%。

取得“泉州市高层次人才证”，并不意味着今后高枕无忧。泉州高层次人才实行任期制，任期为3年，期满可再次申请认定。市、县经信部门对试点企业实行动态管理，每年根据企业前三年纳税额平均数，及企业是否照章纳税、节能减排等情况作相应调整。

到今年年底，我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，让更多企业优秀人才能够涌现出来，同时研究出台分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。

责任编辑：黄冬虹